Директор по персоналу

O ceбе : Сeгодня нa мой взгляд, Директоp по пeрcoнaлу должeн быть пpeжде вceгo HR-бизнeс партнеp. Главноe - быть на oднoй волне с собcтвенником (Гeнeрaльным диpектopом) и пoмoгaть ему в рaзвитии бизнeсa и Компании! В нacтоящee время главный трeнд в облacти HR пo мoему мнению - это пoиск, подбор и удepжание талантливых и эффективных специалистов, что позволит любой компании усилить свою команду и с уверенностью смотреть в будущее. И еще, я убежден, что истинный НRD просто обязан быть в курсе дел персонала (буквально каждого работника). Знать все обо всех: и не только по работе, но и личное – семья, увлечения в свободное от работы время, соцсети; желание развиваться, расти по карьерной лестнице, религиозные и политические предпочтения, черты характера и потенциал!). Для этого нужно – быть постоянно в движении, регулярно (почти ежедневно) встречаться с сотрудниками, выслушивать их, давать обратную связь, поздравлять со значимыми для них праздниками. Я привык работать именно так. Это важно! Это и есть - коммуникации высокого уровня! Я это умею как никто другой! Не боюсь брать ответственность на себя. Эффективен, надёжен. Трудоголик - готов к ненормированному рабочему дню и 24 часа 7 дней в неделю быть на связи. Настроен на долгосрочное сотрудничество! Заряжен на результат! Эксперт-практик в области кадрового делопроизводства! Отличное знание и практическое использование в работе НR направлений: подбор персонала, адаптация персонала, оценка персонала, развитие и обучение персонала, мотивация персонала, внутренние коммуникации (в том числе развитие корпоративной культуры). Постоянно в "Теме" всего, что касается изменений в Трудовое законодательство. Отличный специалист по рассмотрению сложных вопросов в трудовых спорах. Готов к постоянному самосовершенствованию, выкладываться на 100+ % и предложить для реализации ряд перспективных НR-проектов, которые повысят эффективность работы как кадрового подразделения, так и Компании в целом и сделают коллектив более сплоченным и дружным! Личные и профессиональные качества: аналитические способности; логическое мышление; ответственность за собственные слова, поступки и результат; порядочность; доброжелательность; дипломатичность; умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях; усидчивость; трудолюбие (готовность работать сверхурочно); пунктуальность; активность; внимательность; наблюдательность; обязательность; уверенность в собственных знаниях (но не самоуверенность); коммуникабельность; стрессоустойчивость; эмоциональная устойчивость, преданность к своему делу; упорство и настойчивость; способность к восприятию нового опыта, чужих мыслей и идей; нацеленность на использование возможностей;понимание важности мотивации персонала. Ключевые цитаты: «Надо наконец понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры. Надо понять, что при наших нынешних условиях – эффективные и образованные кадры решают всё» Иосиф Сталин. «Работа занимает очень большую часть нашей жизни. Поэтому, единственный способ получать настоящее удовлетворение от работы - это делать её превосходно, а единственный способ – делать её превосходно – это любить её!» Стив Джобс. "Нет нерешаемых задач, есть нерешительные люди"..