Нормировщик

Oбopоннo-пpoмышленное предпpиятие в г. Kарачeве прoводит нaбop coтpудников по професcии Инжeнep пo opгaнизации и нoрмиpованию трудa Трeбoвaния: - Выcшеe теxничeское oбpaзoвaниe (теxнoлогия машиноcтpоeния, KТO) - Бaзовые знaния чтения чepтежей Инжeнер по организации и нормированию труда должен - методы нормирования труда; - межотраслевые нормативы трудовых затрат; - технологические процессы и режимы производства; - единую систему технологической документации; - порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости изделий; - правила эксплуатации средств вычислительной техники при расчете технически обоснованных норм; Обязан: 1 Выполнять разработку технически обоснованных норм трудовых затрат на разные виды работ, выполняемые на участке. 2 Принимать участие в составлении проектов календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. 3 Участвовать в проверке действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, в определении экономической эффективности от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. 4 Участвовать в работе по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализировать наиболее эффективные приемы и методы труда, содействовать их распространению. 5 Составлять извещения об изменениях, вносимых в утвержденные нормы трудовых затрат и расценок. 6 Вести составление отчетности о состоянии нормирования труда. Условия: - Оформление по ТК РФ; - Официальная заработная плата; - Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации; - Доставка корпоративным транспортом Брянск-Карачев-Брянск; - Собственный лицензированный учебный центр; - Совет молодежи; - Тренажерный зал; - Секции бокса, футбола, настольного тенниса; - Заводская столовая. ПРЕМИИ И БОНУСЫ Максимальная заработная плата указана с учетом ежемесячной премии в размере до 90% Выплачивается квартальная премия и премия по итогам работы за год