HRD (массовый подбор персонала) удаленно

B cвязи c paсшиpением приглашаeм на пoзицию НRD в аутcopсингoвую компaнию. Mы зaнимaeмcя аутсорсингом пepcoнaлa cклaдскoго, pитейл и произвoдственнoгo cегмeнта ужe 10 лет. Ocновнaя зaдачa — фoрмирoваниe oтдела, подбор перcоналa, выпoлнениe плановых пoкaзaтелей. Обязанности: * Управление группой подбора персонала (в подчинении 3 рекрутера) и внешние специалисты * Работа в сфере массового подбора персонала * Планирование работы отдела (цифровые показатели) * Поиск рекрутеров и агентств по предоставлению линейного персонала * Расширение отдела * Анализ рынка * Выстраивание стабильной работы отдела (постоянные потоки персонала) * Аналитика воронки подбора, предложения по эффективизации работы * Работа с персоналом, анализ подбора, повышение мотивации и личной эффективности сотрудника * Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности ​ * Ответственность за ключевые показатели по выводу персонала Требования: - Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции от 1 года - Опыт набора вахтового персонала - Знание актуальных методик в сфере массового подбора - Наличие своей базы рекрутеров и кадровых агентств будет преимуществом - Умение эффективно выстроить работу в команде на основании цифровых показателей - Знание способов автоматизации процесса подбора персонала Условия: - Прозрачная система оплаты труда. Детально на собеседовании, не менее 200 000 в месяц на руки - Официальное оформление по ТК РФ - График работы: 5/2 с 10 00 до 18 00, удаленно - Корпоративная связь - Работа в дружной команде профессионалов - Корпоративные вечеринки - Внутреннее и внешнее обучение - Удаленная работа - ДМС - Оплата фитнеса Ждем Ваши отклики и добро пожаловать в команду! В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко ответьте на такие вопросы: 1. Занимались ли вы подбором персонала для аутсорса? 2. Какой именно персонал подбирали? 3. Почему рассматриваете наше предложение?